eğlenceli kurumsal eğitimler Fundamentals Explained

eğlenceli kurumsal eğitimler Fundamentals Explained

Blog Article

Mobil bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) olan EdApp, günümüz kullanıcılarının dijital alışkanlıklarına mükemmel şekilde uyum sağlar.

Öncelikle eğitimin hedeflerini ve çalışanın eğitimden ne kazanacağını belirleyin. Bu hedeflerin daha geniş iş hedefleriyle uyumlu olduğundan emin olun.

Her bir mikro öğrenme konusu için, her get more info biriyle ilişkili puanlar içeren kısa, odaklanmış görevler oluşturabilirsiniz. Bir gösterge paneli, çalışanların eğitim oturumu boyunca ilerlemesini ve performansını sergileyebilir.

Sıkıcı ve rutin eğitimler kuru ve sıkıcı olabilir. Ve geleneksel eğitim biçimleri, bu eğitim oturumlarını çalışanlar için daha eğlenceli hale getirmek için fazla bir şey yapmaz.

Muhasebe ve Finans Eğitimleri, kurumların muhasebe ve finans bölümlerinde çalışmakta olan personele ya da kurumların farklı bölümlerinde çalışıp, bu konulara ilgi duyan personele katkı sağlamaktadır.

Evet, gerekli. Her işletmenin eğitim ihtiyaçları benzersizdir. Bu nedenle kurum içi eğitim dokümanlarının uzmanlığa, iş anlayışına ve bu konuda yetkiye sahip biri tarafından derlenmesi gerekmektedir.

İstanbul Eğitimler, kurumsal eğitim programlarının dışında, kurumların ihtiyaç ve taleplerine yönelik danışmanlık hizmeti de vermektedir.

Deloitte daha önce liderlerini eğitim systemına başlamaya ve tamamlamaya teşvik etmekte zorlanıyordu. Ancak oyunlaştırma sayesinde geri dönen kullanıcı sayısında %forty seven'lik bir artış elde ettiler.

Sıkıcı görevlere yönelik oyunlaştırılmış yaklaşımlar oturumlara eğlence kat ar. Öğrencileri motive ederler.

Şirket içinde kalifiye personeller için için sertifikalı ve sertifikasız olmak üzere eğitim programları düzenlemekteyiz. Gruplar halinde verdiğimiz eğitimlerle personellerin şirketinize daha faydalı olmasını amaçlamaktayız.

Biz de İDEA Kurumsal olarak onlarca yılın verdiği deneyimle fabrika işçi eğitiminden kurumsal şirket içi eğitime kadar her türlü eğitimi vermekteyiz.

→ Çalışanın eylemi başka bir derste tekrar gerçekleştirme şansı vardır. → Çalışan aynı mutlu duyguları elde etme umuduyla eylemi hevesle gerçekleştirir.→ Bu döngü sürekli çalışan bağlılığı yaratır.

İhtiyaç sahibi kişilere yapılacak eğitim yardımları tabi ki bir zorunluluk değildir. Ancak unutulmamalıdır ki içinde yaşadvertisementığımız topluma sağlayacağımız tüm destekler sonrasında dolaylı yoldan da olsa bizlerin gelişimini etkileyecektir.

Çalışma sahasında personel eğitimi uygulaması yapmanın tek dezavantajı, genel olarak gürültülü ve çAlright personelli ortamlarda eğitim alan personelin dikkatinin kolay dağılabilmesidir. Bu durumun önüne geçmek için eğitim alan personelleri daha izole bir ortama dâvet etmek mümkündür.

Report this page